La transformation du marché du travail oblige les employeurs et les employés à faire preuve de flexibilité

La réorientation professionnelle : une nouvelle réalité pour les travailleuses et les travailleurs canadiens après la pandémie de COVID-19.

Ottawa, le 16 mars 2021 — D’après les recherches menées par Signal49 Recherche, en partenariat avec le Centre des Compétences futures, les employeurs et les employés ont besoin d’une très grande flexibilité pour faire face à la rapide évolution du marché du travail actuel.

Plus précisément, si l’on envisage la situation à travers l’optique des compétences, les chercheurs d’emploi disposent peut-être de plus de solutions qu’ils ne le pensent. De leur côté, quand ils embauchent, les employeurs peuvent élargir leur réservoir de candidates et de candidats en se concentrant sur les compétences requises pour occuper les emplois vacants plutôt que sur les rôles traditionnels et sur des exigences précises en matière d’expérience et de diplômes.

Signal49 Recherche a recensé les possibilités de réorientation professionnelle pour les travailleuses et les travailleurs canadiens en utilisant deux critères : la viabilité et la désirabilité. Une réorientation professionnelle viable repose sur des compétences, des aptitudes, des connaissances, des expériences et des diplômes similaires. Une réorientation désirable offre des salaires similaires ou supérieurs ainsi que des perspectives de progression professionnelle.

Les emplois qui proposent les réorientations les plus viables et les plus désirables se trouvent notamment dans l’industrie du savoir, et requièrent d’avoir fait des études universitaires et de posséder des compétences sociales et émotionnelles comme le sens de l’écoute active. Un autre groupe d’emplois offrant de nombreuses possibilités de réorientation comprend des rôles techniques qui nécessitent des compétences opérationnelles polyvalentes comme l’analyse pour le contrôle de la qualité et la surveillance des opérations.

D’après Michael Burt, vice-président du Signal49 Research du Canada, « la pandémie de COVID‑19 a bouleversé le marché du travail au Canada et a contraint un nombre sans précédent de personnes à chercher de nouvelles possibilités d’emploi. Souvent, les Canadiennes et les Canadiens doivent élargir leurs compétences et leurs aptitudes afin de trouver un nouvel emploi, et parfois, ils doivent se reconvertir dans un métier totalement nouveau ».

D’après les recherches du Signal49 Research du Canada, la réorientation est particulièrement difficile à effectuer pour les emplois situés au bas ou au milieu de l’échelle. Il peut être compliqué de passer d’un type de rôle à un autre – par exemple, d’un métier spécialisé à un emploi de cadre. Cependant, les emplois dans la vente et les services sont les principales passerelles entre les rôles professionnels et les rôles manuels ou techniques.

« Nous savons que la pandémie a eu un impact marqué sur le marché du travail canadien. Ce rapport met en lumière les possibilités qui s’offrent aux chercheurs d’emploi, et redonne aux travailleurs l’assurance qu’ils peuvent utiliser leurs compétences actuelles dans le cadre d’autres possibilités de carrière, » mentionné La ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough. « L’investissement de notre gouvernement dans Compétences futures aide les Canadiens à obtenir les renseignements dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées et en temps opportun au sujet de leur avenir. Ce projet est un exemple de la façon dont nous atteignons cet objectif. »

Signal49 Recherche a également constaté que certains métiers offrent peu, voire aucune possibilité de réorientation viable et désirable. Ce sont généralement des métiers à très haut salaire ou de très grande spécialisation. Dans de tels cas, il faudra peut-être que les chercheurs d’emploi procèdent à un ou plusieurs des changements suivants : suivre des programmes de recyclage professionnel; utiliser des compétences qu’ils possèdent déjà, mais dont ils n’ont pas besoin dans leur emploi actuel; accepter une importante réduction de salaire.

D’après Pedro Barata, directeur exécutif du Centre des Compétences futures, « la population active du Canada connaît des changements rapides, ce qui exigera de nous une flexibilité de plus en plus grande dans notre manière d’aborder les parcours professionnels. Dans ce contexte, nous aurons besoin de nouvelles stratégies plus réactives pour aider efficacement les travailleurs et les employeurs à s’adapter à cette réalité ».