Favoriser le développement des compétences : Les transitions d’emploi dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie de l’Ontario

La pandémie de COVID-19 a frappé durement le secteur ontarien du tourisme et de l’hôtellerie, entraînant d’importantes pertes d’emplois et des perspectives de reprise à court terme limitées. Dans le cadre du projet d’intervention rapide pour ce secteur lancé par l’Ontario Tourism Education Corporation, les chercheurs du Signal49 Research ont examiné 48 professions et constaté qu’elles offraient en moyenne neuf possibilités de transition.

Les travailleurs doivent posséder la bonne combinaison de compétences générales, d’habiletés, de connaissances, de maîtrise des outils et de la technologie, et de compétences spécialisées requise pour disposer du maximum de possibilités de transition offertes. C’est le principal obstacle auquel font face les travailleurs déplacés du secteur. La meilleure approche qui s’offre à eux est le recyclage et le relèvement des compétences. Les travailleurs ayant peu de possibilités de transition devront peut-être accepter une baisse de salaire, un emploi en dehors du secteur ou le déménagement dans une autre région de l’Ontario.