Changer l’équilibre
Accroître la représentation des femmes+ dans les professions en STIM
English • 5 août 2025
Le nombre d’emplois exigeant une formation et des compétences liées aux STIM, notamment dans le domaine des sciences naturelles et appliquées, devrait s’accroître à un rythme égal ou supérieur à la moyenne nationale de 2024 à 20331.
Afin de répondre aux besoins en matière d’embauche, les secteurs qui emploient majoritairement des hommes peuvent créer des milieux de travail qui sont plus accueillants et plus attrayants pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre (femmes+). Cela leur permettra de combler les déficits de main-d’œuvre qui lui guettent, tout en assurant une meilleure représentation de la population diversifiée du Canada2.
Signal49 Recherche, au nom de TGC, pilote une nouvelle initiative visant à cerner les facteurs qui attirent les femmes+ dans les professions en STIM et font en sorte qu’elles y restent. Cette étude vise à bien appréhender les principaux facteurs qui incitent les gens à choisir de travailler dans cinq secteurs d’activité où les hommes sont surreprésentés et à continuer d’y travailler, ainsi qu’à isoler les facteurs qui sont propres aux femmes+ qui y travaillent.
Les cinq secteurs à l’étude sont les suivants :
- transport et entreposage
- agriculture, foresterie, pêche et chasse
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz
- construction
- services publics
Dans le cadre de ce projet de recherche, nous allons :
- déterminer ce qui amène les employés, hommes et femmes+, à choisir une profession liée aux STIM dans les cinq secteurs d’activité susmentionnés, où les hommes sont surreprésentés, et à y rester;
- examiner les obstacles auxquels font face les femmes+ formées en STIM qui travaillent dans ces secteurs;
- énoncer des mesures que les dirigeants de ces secteurs peuvent prendre pour accroître la représentation et le maintien en poste des femmes+ dans les professions liées aux STIM.
Attirer, recruter et conserver plus de femmes+
Afin de répondre à ces questions de recherche, nous ferons ce qui suit :
- Fournir des données sur la situation actuelle de l’emploi dans ces secteurs, y compris des prévisions de la demande en matière d’emploi et de la disponibilité de l’offre potentielle de main-d’œuvre.
- Réaliser une enquête auprès des personnes formées en STIM qui travaillent dans ces secteurs pour déterminer en quoi l’expérience des femmes+ diffère, en mettant l’accent sur ce qui suit :
- Qu’est-ce qui rend ces secteurs attrayants?
- Qu’est-ce qui incite à y rester?
- À quels défis font face les personnes travaillant dans ces secteurs, et dans quelle mesure ces défis influencent-ils leur décision de partir?
- Tenir des discussions en groupe avec des travailleurs canadiens (hommes et femmes+) employés dans ces secteurs afin d’approfondir les résultats de l’enquête et de repérer les facteurs qui empêchent ou favorisent l’intégration professionnelle des femmes+ formées en STIM dans ces secteurs.
Comment participer
Vous avez été formé(e) en STIM et travaillez dans l’un de ces secteurs, et vous souhaitez en savoir plus sur ce projet de recherche ou y participer?
Vous êtes un employeur dans l’un de ces secteurs qui offre un programme favorisant l’intégration des femmes+ formées en STIM et vous pensez que ce programme devrait figurer dans ce projet? Si oui, veuillez communiquer avec Lindsay Coffin, associée de recherche principale, Capital humain.
- Emploi et Développement social Canada, « Système de projection des professions au Canada », Emploi et Développement social Canada, dernière modification le 30 janvier 2025, https://occupations.esdc.gc.ca/sppc-cops/[email protected].
- Jonathan Francis, Lauren Florko et Tabatha Thibault, Talent Trends: Languishing and the Great Attrition, Signal49 Recherche, janvier 2022, https://www.signal49.ca/product/talent-trends-languishing-and-the-great-attrition/.