Comment évoluent les compétences et les emplois?

Les outils actuels du marché du travail ne tiennent pas compte de l’évolution des compétences

Le marché du travail canadien évolue rapidement, ce qui a une incidence sur les emplois pour lesquels il existe une forte demande, ainsi que sur les compétences requises pour les exercer. Néanmoins, la plupart des méthodes de prévision des marchés du travail partent du principe que les exigences en matière de compétences propres à chaque profession restent constantes dans le temps ou encore s’appuient sur des compétences définies de manière trop générale pour éclairer les politiques en matière d’éducation ou les décisions liées à la formation.

Or, bien souvent, les compétences requises évoluent, même lorsque les titres de poste demeurent inchangés. Les avancées technologiques, les outils numériques et les nouvelles pratiques en milieu de travail entraînent la redéfinition constante des tâches des travailleurs, ainsi que des compétences recherchées par les employeurs.

Faire fi de ces changements pourrait se traduire par des investissements dans la formation qui ne tiennent pas compte des besoins émergents, des travailleurs qui développent des compétences obsolètes et des décideurs politiques qui ne disposent pas des données nécessaires pour élaborer des stratégies efficaces en matière de gestion des effectifs.

Une nouvelle approche pour évaluer les compétences dans une économie en mutation

Signal49 Recherche, en collaboration avec le Centre des Compétences futures, s’efforce de combler cette lacune en établissant des prévisions des besoins en compétences précises propres à chaque profession et en intégrant ces exigences particulières en constante évolution dans ses prévisions en matière d’emploi.

Nous sommes en mesure de fournir ce niveau de prévisions sur les compétences propres aux emplois en combinant nos données à fréquence élevée sur le marché du travail, qui reflètent les signaux de la demande issus des offres d’emploi en ligne, avec notre Modèle exclusif des professions, des compétences et des technologies (MPCT), un modèle prospectif de prévision du marché du travail. En mettant en correspondance des données en temps réel sur l’évolution des compétences exigées avec les projections à long terme en matière d’emploi, nous générons des perspectives dynamiques, détaillées et adaptables sur l’évolution des besoins en compétences à l’échelle de l’économie canadienne.

Dans le cadre de ce projet, nous ferons ce qui suit :

Repérer rapidement les compétences émergentes

Grâce à cette initiative, nous serons également en mesure de repérer les compétences émergentes à mesure qu’elles se manifestent et se répandent à l’échelle des professions et des secteurs d’activité.

Les compétences émergentes peuvent comprendre les aptitudes qui :

Repérer ces compétences émergentes nous permettra de fournir des perspectives pertinentes pouvant orienter les programmes de formation, la planification des effectifs et l’élaboration de politiques.

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Partenaires du CCF

Signal49 Recherche assume l’entière responsabilité des résultats et conclusions de cette recherche.

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