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Harmoniser l’immigration et le marché du travail canadien

l’outil de suivi de la correspondance entre l’immigration et le marché du travail

English •   15 septembre 2026

Harmoniser l’immigration et les besoins

La prospérité du Canada repose sur une économie forte et productive, soutenue par une stratégie coordonnée en matière d’emploi : une stratégie qui valorise les talents nationaux tout en recourant à l’immigration de manière stratégique pour répondre aux besoins en constante évolution du marché du travail.

Les mécanismes de sélection des immigrants au Canada jouent un rôle essentiel pour aider à harmoniser les compétences et les talents des immigrants et les besoins du marché du travail. Cependant, si on n’évalue pas la sélection des immigrants en fonction des besoins, il est impossible de déterminer dans quelle mesure le Canada répond efficacement à la demande du marché du travail grâce à l’immigration.

Nous avons développé cet outil pour combler cette lacune. L’outil de suivi de la correspondance entre l’immigration et l’emploi établit un lien entre la sélection des immigrants et les besoins du marché du travail au moyen d’un taux de correspondance unique. Le taux de correspondance compare les arrivées d’immigrants aux tendances récentes en matière de postes vacants, en évaluant dans quelle mesure les admissions correspondent aux postes vacants par profession et par région.

L’outil de suivi intègre des données sectorielles issues de Vicinity Jobs 2026 afin d’apporter des précisions supplémentaires sur les zones où la demande pour une profession donnée est susceptible d’être concentrée1.

Faits saillants de l’outil de suivi – Septembre 2026

Les professions d’ingénieurs chimistes et de technologues en biologie figurent parmi les professions présentant la plus forte correspondance au niveau national

Parmi les professions prises en compte dans l’analyse de 2026, les ingénieurs chimistes ainsi que les superviseurs de commis de bureau et du personnel de soutien administratif sont les deux professions qui correspondent le plus aux postes vacants. À l’autre extrémité du spectre, les omnipraticiens et médecins en médecine familiale, ainsi que les dentistes, sont les professions pour lesquelles l’offre d’emploi correspond le moins aux postes vacants.

Voici les dix professions pour lesquelles on observe la plus forte correspondance entre les admissions d’immigrants et les offres d’emploi passées :

  1. Ingénieurs chimistes (0,98 par poste vacant)
  2. Superviseurs de commis de bureau et du personnel de soutien administratif (1,04 par poste vacant)
  3. Technologues et techniciens en biologie (1,05 par poste vacant)
  4. Évaluateurs de systèmes informatiques (0,94 par poste vacant)
  5. Superviseurs des ventes – commerce de détail (0,93 par poste vacant)
  6. Traducteurs, terminologues et interprètes (0,92 par poste vacant)
  7. Concepteurs et développeurs Web (1,12 par poste vacant)
  8. Surveillants du transport routier et du transport en commun (0,88 par poste vacant)
  9. Superviseurs des services d’information et des services à la clientèle (0,82 par poste vacant)
  10. Agents de soutien aux utilisateurs (0,81 par poste vacant)

Les dix professions présentant la plus faible correspondance sont les suivants :

  1. Omnipraticiens et médecins en médecine familiale (8,94 par poste vacant)
  2. Dentistes (6,77 par poste vacant)
  3. Agents de probation et de libération conditionnelle et personnel assimilé (0 par poste vacant)
  4. Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains (0 poste vacant)
  5. Thérapeutes conjugaux, thérapeutes familiaux et autres conseillers assimilés (0 par poste vacant)
  6. Animateurs et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique (0 par poste vacant)
  7. Messagers et distributeurs porte-à-porte (0 par poste vacant)
  8. Juges de paix et officiers de justice (0 par poste vacant)
  9. Opérateurs et préposés aux sports, aux loisirs et dans les parcs d’attractions (0 par poste vacant)
  10. Assistants dentaires (0 poste vacant)

Parmi les professions présentant un taux de correspondance de 0 par poste vacant, celles affichant le nombre moyen de postes vacants le plus élevé ont été retenues en priorité pour figurer dans le classement des dix professions présentant le taux le plus élevé.

Pour certaines professions, telles que les omnipraticiens et médecins en médecine familiale et les dentistes, les offres d’emploi publiées ne reflètent pas nécessairement l’intégralité de la demande de main-d’œuvre, car de nombreux professionnels accèdent à ces professions en créant leur propre cabinet ou en rejoignant un cabinet existant, plutôt qu’en répondant à des offres d’emploi officiellement publiées. Par conséquent, les faibles taux de correspondance pour ces professions pourraient s’expliquer en partie par les limites des données sur les postes vacants plutôt qu’une absence totale de demande sur le marché du travail.

La correspondance varie d’une province et d’un territoire à l’autre

Dans de nombreux cas, les taux de correspondance pour une même profession varient d’une province et d’un territoire à l’autre. Ces différences reflètent les critères de sélection fédéraux, mais aussi les candidatures provinciales et territoriales. Par exemple, certaines provinces et certains territoires s’appuient davantage sur des volets dirigés par les employeurs, notamment ceux liés à des offres d’emploi, ce qui signifie que les admissions sont étroitement liées aux postes vacants. L’outil de suivi rend compte de ces deux types de sélection et devrait servir à comparer les schémas de correspondance entre les professions et les régions, plutôt qu’à attribuer entièrement les différences aux programmes de candidats provinciaux et territoriaux.

En Nouvelle-Écosse, par exemple, le taux de correspondance pour les aides-infirmiers et aides-infirmières, aides-soignants et aides-soignantes et préposés et préposées aux bénéficiaires est de 0,58 par poste vacant. Au Québec, cette même profession ne comptait que 0,09 admission par poste vacant.

Les aides-infirmiers et aides-infirmières, aides-soignants et aides-soignantes et préposés et préposées aux bénéficiaires font partie des professions prioritaires pour la sélection axée sur les catégories et affichent une forte correspondance au niveau national, avec 0,34 admission par poste vacant. Si l’on examine la situation plus en détail au niveau provincial, l’Ontario affiche une correspondance raisonnable, avec 0,51 admission par poste vacant. Le taux de l’Ontario est également inférieur à celui des autres provinces; le Nouveau-Brunswick, par exemple, affiche 1,39 admission par poste vacant.

Sans une analyse plus approfondie des pratiques de sélection propres à chaque province et territoire, nous ne sommes pas en mesure de déterminer les raisons de ce résultat ni dans quelle mesure il est influencé par des leviers de politiques tels que la sélection axée sur les catégories ou la sélection dans le cadre du programme de candidats des provinces, par exemple. Toutefois, ces écarts indiquent aux responsables de politiques, tant au niveau fédéral que provincial, qu’il est nécessaire d’examiner les pratiques de sélection dans les régions et les secteurs où le taux de correspondance varie.

Les professions prioritaires présentant un faible degré de correspondance doivent faire l’objet d’un suivi attentif

L’application du filtre de sélection axée sur les catégories révèle des résultats surprenants dans des professions où l’on s’attendrait à une forte correspondance.

Par exemple, le métier de plombier figure parmi les professions prioritaires au titre de la sélection axée sur les catégories, mais le taux de correspondance y est faible, à seulement 0,03 par poste vacant. Concrètement, seuls 90 immigrants souhaitant exercer le métier de plombier ont été admis en 2025, alors que le nombre moyen de postes vacants s’élevait à 2 897 en 2023-2024.

En comparaison, la catégorie des concepteurs et développeurs Web ne figure pas parmi les professions prioritaires pour la sélection axée sur les catégories et présente un taux de correspondance élevé, à savoir 1,12 admission par poste vacant – ainsi qu’une forte pression sur l’offre d’emploi. Concrètement, 875 immigrants souhaitant exercer cette profession ont été admis en 2025, par rapport à 789 postes vacants en 2023-2024.

Ce que révèlent les données sectorielles

Le filtre sectoriel permet d’identifier les secteurs les plus exposés à un (dés)équilibre pour chaque profession, en mettant en évidence où se concentre la demande. Par exemple, les offres d’emploi d’ingénieurs civils sont concentrées dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques. L’outil de suivi montre que 0,32 ingénieur civil a été admis pour chaque poste vacant, ce qui indique un taux de correspondance relativement faible. Si l’offre de main-d’œuvre nationale est elle aussi limitée, cette pénurie pourrait se faire sentir plus fortement dans les secteurs qui dépendent le plus du secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, plutôt que de manière uniforme dans l’ensemble de l’économie.

Étapes suivantes

Les responsables de politiques fédéraux et provinciaux peuvent se fonder sur les différences entre les provinces pour proposer des solutions adaptées à chaque région.
Étudier les professions pour lesquelles la correspondance varie d’une province et d’un territoire à l’autre, et déterminer si des outils ou des politiques de sélection adaptés à chaque région permettraient d’améliorer les résultats.

Les responsables de politiques fédéraux peuvent affiner les priorités de la sélection axée sur les catégories à l’aide des résultats en matière de correspondance.
Examiner les professions prioritaires selon la sélection axée sur les catégories qui continuent de présenter un faible taux de correspondance, et s’appuyer sur ces données pour ajuster la priorité mise sur certaines catégories, soit en mettant davantage l’accent sur certaines professions, soit en réexaminant leur inclusion dans les cycles de sélection futurs.

Les employeurs et les organismes de réglementation peuvent coordonner les réponses sectorielles lorsque les écarts de correspondance sont concentrés dans un secteur donné.
Repérer les professions pour lesquelles une faible correspondance est concentrée dans un petit nombre de secteurs d’activité, et collaborer avec les acteurs de ces secteurs afin de déterminer si des stratégies de sélection ciblée ou de mobilisation de la main-d’œuvre nationale pourraient constituer des réponses efficaces.

Les pouvoirs publics et les fournisseurs de données peuvent améliorer la qualité des données relatives aux résultats après l’arrivée afin de distinguer la correspondance liée à la sélection des obstacles à l’intégration.
Les données actuelles ne permettent pas de déterminer si les immigrants exercent réellement la profession qu’ils avaient prévu d’exercer, s’ils sont au chômage ou s’ils sont sous-employés. Établir un lien entre les admissions et les résultats en matière d’emploi après l’arrivée, en fonction de la profession envisagée et de la province ou région, aiderait les responsables de politiques à déterminer si les écarts reflètent des choix de sélection ou des obstacles à l’intégration sur le marché du travail, comme les difficultés liées à l’obtention de permis d’exercice et à la reconnaissance des titres de compétences.

  1. Vicinity Jobs Data 2026 rassemble les offres d’emploi en ligne publiées sur les sites Web des employeurs et les portails d’emploi. Les données sont utilisées dans l’outil de suivi pour identifier les trois secteurs qui embauchent le plus pour chaque profession. Les données portent sur les offres compilées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025.

Ce rapport a été préparé grâce au soutien financier du Centre pour la croissance et la prospérité du Canada (CCPC). Pour plus d’informations, consultez la page Web du Centre.

Nous tenons à remercier tout particulièrement World Education Services pour son leadership éclairé qui, associé à son soutien financier, a joué un rôle déterminant dans la réalisation de cette étude.

De nombreux collègues ont contribué à ce travail. Lauren Hamman, MPPGA, (ancienne) codirectrice, a supervisé l’ensemble du processus de recherche. Jacob LeBlanc, M.A., chercheur principal; Ryan Sikiric, M.A., chercheur principal; et Stein Monteiro, Ph. D., chercheur principal, ont mené cette étude. Stefan Fournier, M.A., directeur général, a commenté les premières ébauches. Mallory Eliosoff a réalisé le graphisme de ce document.

Nous tenons également à remercier les examinateurs externes suivants :

  • Kemi Medu, directrice du service d’analyse du marché du travail, Direction des politiques, Immigration et formation professionnelle, gouvernement de la Saskatchewan
  • Sarah Kastner, directrice principale, World Education Services
  • Pedro Malm Green, responsable des politiques et du plaidoyer, World Education Services

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Comment le Canada sélectionne-t-il les immigrants pour répondre à ses besoins en main-d’œuvre?

Le Canada sélectionne les immigrants économiques principalement par le biais du programme Entrée express. Le programme Entrée express repose sur un système de points qui priorise les facteurs liés au capital humain, tels que l’âge, le niveau de scolarité et la maîtrise des langues officielles.

Le programme Entrée express comprend également des parcours ciblés qui accordent la priorité aux candidats possédant des compétences recherchées sur le marché du travail. Par exemple, le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) sélectionne les travailleurs spécialisés en fonction de leur expérience et de leurs qualifications dans un métier spécialisé.

La sélection axée sur les catégories est un autre mécanisme du programme Entrée express. Ce mécanisme s’adresse aux candidats à la sélection qui possèdent les compétences et la formation requises dans l’une des six catégories suivantes : soins de santé, métiers spécialisés, transports, agriculture, STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) ou compétence linguistique en français. Les tirages au sort du programme Entrée express ne sont pas tous basés sur les priorités de la sélection axée sur les catégories. Par exemple, entre janvier et décembre 2025, 58 rondes du programme Entrée express ont été menées, donnant lieu à 113 998 invitations à déposer une demande. Parmi celles-ci, 18 rondes portaient sur l’une des six priorités de la sélection axée sur les catégories, ce qui a donné lieu à 67 250 invitations à présenter une demande (soit 59 %)1.

Afin de répondre aux besoins régionaux en main-d’œuvre, les programmes provinciaux de candidats permettent aux provinces d’adapter leurs critères de sélection à ces besoins particuliers. La quasi-totalité des programmes provinciaux de candidats comportent des volets visant précisément à répondre aux besoins économiques locaux, notamment, par exemple, le Volet Travailleurs étrangers de la catégorie Offre d’emploi du Programme ontarien de candidats à l’immigration2 ou le volet « Autorités sanitaires » du Programme des candidats de la Colombie-Britannique3.

Qu’entend-on par « taux de correspondance faible » ou « taux de correspondance élevé »?

Nous évaluons le taux de correspondance en examinant dans quelle mesure les arrivées d’immigrants correspondent au nombre de postes vacants dans une profession donnée. Un taux de correspondance de 1,0 signifie que le nombre d’arrivées et celui des postes vacants sont égaux. Plus le taux s’éloigne de 1,0 (vers le haut ou vers le bas), plus la correspondance est faible.

Par exemple, un secteur où l’on compte 0,05 arrivée par poste vacant et un autre où l’on en compte 5,0 par poste vacant seraient tous deux considérés présentant une mauvaise correspondance, car, dans les deux cas, le nombre d’arrivées est très éloigné du nombre de postes vacants.

À l’inverse, les professions dont les taux sont proches de 1,0 correspondent davantage à la demande de main-d’œuvre constatée. Par exemple, un secteur d’activité présentant 0,99 arrivée par poste vacant ou 1,01 arrivée par poste vacant serait considéré comme présentant un niveau de correspondance élevé. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter la méthodologie.

Interprétation du taux de correspondance

Le taux de correspondance compare le nombre d’immigrants arrivés dans une profession donnée au nombre de postes à temps plein vacants récents dans cette même profession et cette même région. Nous utilisons les nombres de postes vacants entre 2023 et 2024 afin d’établir une base de référence plus stable, en atténuant les fluctuations d’une année à l’autre.

Un taux de correspondance de 0,10 par poste vacant signifie que le nombre d’immigrants arrivés était bien inférieur à la demande récente pour cette profession et cette zone géographique. Un taux de correspondance de 1,0 par poste vacant signifie que le nombre d’arrivées était à peu près équivalent à la référence récente en matière de postes vacants. Un taux de correspondance supérieur à 1,0 signifie que le nombre d’immigrants arrivés dans ce secteur a été supérieur au nombre de postes vacants récents dans ce secteur.

Cette mesure vise à montrer à quel point la sélection des immigrants semble correspondre aux besoins récents du marché du travail. Elle ne permet pas de savoir si les nouveaux arrivants ont effectivement exercé cette profession, s’ils possédaient exactement les qualifications requises par les employeurs, ni s’ils ont immédiatement occupé ces postes. Elle ne tient pas non plus compte de l’offre de main-d’œuvre nationale, comme les personnes formées au Canada.

Afin de garantir la fiabilité des comparaisons, nous ne prenons en compte que les professions comptant au moins 100 postes vacants en moyenne. Lorsque des données manquent, ont été supprimées ou sont trop limitées pour être communiquées, le tableau de bord affiche – ou * à la place du taux de correspondance.

Comment utiliser l’outil de suivi de la correspondance entre l’immigration et l’emploi

L’outil permet de consulter le taux de correspondance par profession, de comparer les taux de correspondance entre différentes zones géographiques et/ou différents groupes professionnels, et d’identifier les trois principales catégories de recrutement pour une profession donnée.

On peut appliquer cinq filtres à l’outil de suivi :

  1. Un filtre par code à un chiffre de la Classification nationale des professions (CNP). Il s’agit de grandes catégories professionnelles telles que “Gestion », « Secteur de la santé », etc.
  2. Un filtre géographique permettant de sélectionner des professions pour le Canada ou par province ou territoire.
  3. Un filtre pour les professions prioritaires au titre de la sélection axée sur les catégories.
  4. Un tableau répertoriant chaque profession, son taux de correspondance et les trois secteurs d’activité qui recrutent le plus dans cette profession. Les données sectorielles permettent de déterminer si la demande est concentrée dans quelques secteurs ou si elle est répartie plus largement dans l’ensemble de l’économie.
  5. Un diagramme à barres présentant les postes vacants par rapport aux arrivées d’immigrants pour chaque profession.

Pour consulter le taux de correspondance d’une profession donnée, utilisez le filtre par code CNP à un chiffre pour rechercher la profession, puis consultez le tableau correspondant. Utilisez les filtres géographiques pour consulter les données relatives à une même profession dans différentes régions; le taux de correspondance va varier, car il indique les arrivées d’immigrants et les postes vacants sur le marché du travail dans chaque région.

Le diagramme à barres présente toutes les professions pour la zone géographique et le groupe de la CNP sélectionnés. La légende présente deux séries : l’une représente les postes vacants par profession et l’autre représente les arrivées d’immigrants par profession visée.

Pour consulter le taux de correspondance d’une province ou d’un territoire, utilisez le filtre provincial pour changer de zone géographique. Pour comparer les taux de correspondance entre les provinces et les territoires, utilisez cette fonction tout en laissant les autres filtres inchangés.

Les écarts prononcés du taux de correspondance pour une même profession d’une province à l’autre peuvent indiquer que cette correspondance est propre à chaque région et qu’elle n’est pas uniforme à l’échelle du Canada.

Observer, au sein d’une même province, un faible niveau de correspondance constant entre les différentes professions peut inciter à examiner de plus près les politiques de sélection propres à chaque région.

Pour examiner les professions figurant dans les catégories de la sélection axée sur les catégories, utilisez le filtre de la sélection axée sur les catégories afin d’isoler les métiers prioritaires selon cette sélection. Cette vue permet de comprendre en quoi la correspondance diffère entre les professions prioritaires de la sélection axée sur les catégories et les professions qui n’y sont pas prioritaires, ainsi que d’identifier les écarts de correspondance qui persistent au sein des priorités de la sélection axée sur les catégories.

Les catégories de la sélection axée sur les catégories étant définies au moyen de données relatives au marché du travail et de diverses consultations, on s’attend généralement à ce que les professions prioritaires de la sélection axée sur les catégories présentent un taux de correspondance plus élevé.

L’outil de suivi permet de déterminer quelles professions prioritaires de la sélection axée sur les catégories présentent un niveau de correspondance relativement faible, si la correspondance pour une profession de la sélection axée sur les catégories varie de manière significative d’une province ou d’un territoire à l’autre, et si certaines professions ne relevant pas de la sélection axée sur les catégories affichent un niveau de correspondance systématiquement faible.

L’outil de suivi de la correspondance entre l’immigration et le marché du travail

  1. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. « Entrée express : Rondes d’invitations ».
  2. Gouvernement de l’Ontario. « Volet Travailleurs étrangers de la catégorie Offre d’emploi du POCI ».
  3. Gouvernement de la Colombie-Britannique. « The BC Provincial Nominee Program ».

Ce rapport a été préparé grâce au soutien financier du Centre pour la croissance et la prospérité du Canada (CCPC). Pour plus d’informations, consultez la page Web du Centre.

Nous tenons à remercier tout particulièrement World Education Services pour son leadership éclairé qui, associé à son soutien financier, a joué un rôle déterminant dans la réalisation de cette étude.

De nombreux collègues ont contribué à ce travail. Lauren Hamman, MPPGA, (ancienne) codirectrice, a supervisé l’ensemble du processus de recherche. Jacob LeBlanc, M.A., chercheur principal; Ryan Sikiric, M.A., chercheur principal; et Stein Monteiro, Ph. D., chercheur principal, ont mené cette étude. Stefan Fournier, M.A., directeur général, a commenté les premières ébauches. Mallory Eliosoff a réalisé le graphisme de ce document.

Nous tenons également à remercier les examinateurs externes suivants :

  • Kemi Medu, directrice du service d’analyse du marché du travail, Direction des politiques, Immigration et formation professionnelle, gouvernement de la Saskatchewan
  • Sarah Kastner, directrice principale, World Education Services
  • Pedro Malm Green, responsable des politiques et du plaidoyer, World Education Services

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