De nouveaux arrivants qui changent la donne
Tirer pleinement parti des compétences des immigrants dans les secteurs clés
English • 9 juin 2025
Compétences gaspillées et inadaptées
Les immigrants arrivent au Canada avec un important bagage de qualifications et de diplômes dans l’espoir de bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et leur famille. Pourtant, nombre d’entre eux finissent par occuper des emplois qui ne reflètent pas tout leur potentiel.
Dans le cadre de ce projet réalisé pour le compte du Centre des Compétences futures, Signal49 Recherche étudie cette inadéquation en matière de compétences des immigrants (la sous-utilisation des compétences des immigrants dans des postes pour lesquels ils sont qualifiés) et le gaspillage de compétences (le chômage ou l’emploi hors de leur domaine d’expertise) dans trois secteurs qui connaissent de graves pénuries de main-d’œuvre et qui affichent une grande disponibilité de la main-d’œuvre immigrante : la santé, la construction, et l’hébergement et les services de restauration.
Dans le cadre de ce projet, nous allons :
- Élaborer un tableau de bord indiquant quelles villes canadiennes sous-utilisent les compétences des immigrants dans les secteurs de la santé, de la construction et celui de l’hébergement et des services de restauration.
- Examiner les facteurs qui font obstacle à une meilleure utilisation des compétences des immigrants dans ces secteurs névralgiques.
- Présenter des mesures qui permettront aux villes, aux employeurs et aux organismes d’aide à l’établissement de mieux arrimer les compétences des immigrants aux besoins du marché du travail.
Les compétences des immigrants : un atout précieux
Les nouveaux arrivants apportent des compétences essentielles pour répondre aux besoins actuels et futurs du marché du travail. Mettre davantage à profit ces compétences stimulera des secteurs économiques névralgiques tout en offrant aux immigrants des perspectives d’emplois plus valorisantes.
À l’inverse, des revenus modestes et une progression de carrière limitée freinent leur épanouissement personnel et professionnel, réduisant ainsi leur contribution à la société. À long terme, si leur potentiel demeure sous-exploité, les immigrants pourraient ne plus trouver de raison de rester au pays.
Défis persistants
Les immigrants peuvent contribuer à façonner l’avenir du Canada, mais plusieurs défis importants subsistent :
- Un parcours de reconnaissance des compétences trop complexe : Au Canada, les immigrants dotés de compétences liés aux secteurs axés sur le savoir, comme celui de la santé, peinent à faire reconnaître leur scolarité et leur expérience. Le pays connaît une grave pénurie de professionnels de la santé, mais les immigrants dont l’expérience permettrait d’atténuer cette pression ont du mal à trouver un emploi dans ce domaine. Des organismes provinciaux de réglementation, tels que le College of Registered Nurses of Alberta (CRNA) et l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB), ont pris des mesures pour simplifier ce processus, mais il reste encore beaucoup à dans tout le pays.
- Manque d’initiatives ciblées pour jumeler efficacement les travailleurs qualifiés aux emplois disponibles : Les déficits de compétences et la demande de main-d’œuvre non satisfaite dans le secteur de la construction réduisent la productivité, retardent les projets et font grimper les coûts. Pour attirer les travailleurs des métiers spécialisés, le Canada dispose de différents programmes, comme le Programme des travailleurs des métiers spécialisés (fédéral), mais leur déploiement efficace demeure un défi une fois les immigrants arrivés au pays. Les immigrants qualifiés prêts à travailler dans la construction joueront un rôle crucial, car ils bâtiront davantage de logements et atténueront la crise dans ce secteur, mais les efforts ne doivent pas s’arrêter là si l’on souhaite exploiter leur plein potentiel.
- Dépendance excessive aux immigrants afin de pourvoir des postes d’entrée dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration : Les salaires peu élevés et l’absence de programmes de perfectionnement des compétences et de formation entraînent un fort roulement du personnel dans ce secteur. Les employeurs recrutent donc souvent des immigrants surqualifiés, incapables de trouver un emploi dans leur domaine d’expertise, pour des postes de premier échelon. Une compréhension plus fine du degré de sous-utilisation des compétences et des besoins en main-d’œuvre dans ce secteur aidera à concevoir de meilleurs parcours professionnels afin que les travailleurs immigrants puissent pleinement mettre en valeur leurs compétences et leurs talents.
Bâtir la main-d’œuvre de demain
Pour relever ces défis et mieux harmoniser la main-d’œuvre avec les besoins sectoriels, il faut comprendre où et pourquoi les compétences des immigrants sont sous-utilisées. Il est également essentiel de recueillir le point de vue des employeurs et d’inviter les organismes d’aide à l’établissement à proposer des solutions ciblées. Enfin, nous devons évaluer les obstacles, à l’échelle locale, qui empêchent les communautés d’utiliser efficacement les compétences des immigrants.
À l’aide des plus récentes données disponibles, nous déterminerons quelles villes et régions canadiennes assurent la meilleure concordance entre les compétences et aptitudes des immigrants et les besoins sur le marché du travail.
Nous nous entretiendrons avec 30 employeurs des secteurs de la santé, de la construction et de l’hébergement et des services de restauration, ainsi qu’avec dix organismes d’aide à l’établissement qui offrent des programmes liés à l’emploi. Nous aborderons les sujets suivants :
- les obstacles sectoriels et organisationnels à l’utilisation optimale des compétences des immigrants
- les lacunes dans l’évaluation des compétences et la reconnaissance des titres de compétences des nouveaux arrivants
- les défis liés à l’embauche, à l’intégration et à la rétention des travailleurs immigrants
- la collaboration avec les intervenants dans le but d’améliorer l’utilisation des compétences des immigrants
- les programmes de formation, les services et les programmes de soutien aux employeurs et aux employés
Les résultats de cette recherche nous permettront d’élaborer des plans d’action concrets pour bâtir la main-d’œuvre de demain.
Participez
Pour en savoir plus sur ce projet ou participer à un entretien, veuillez communiquer avec Stein Monteiro, associé principal de recherche, Immigration ([email protected]).
