Propulser notre avenir : les talents et la technologie dans les secteurs minier, pétrolier et gazier au Canada
De moins en moins de jeunes Canadiens souhaitent travailler dans les secteurs minier, pétrolier et gazier. Quelles sont les principales raisons de cette réticence? Comment les programmes d’enseignement actuels préparent-ils les étudiants au travail dans ces secteurs? Comment l’automatisation peut-elle améliorer la capacité des entreprises à recruter du personnel?
L’automatisation recèle un grand potentiel pour les secteurs minier, pétrolier et gazier, mais dans quelle mesure cela affectera-t-il les personnes qui y travaillent? Quels sont les obstacles et les avantages liés à l’adoption des technologies? Comment les décideurs et les entreprises peuvent-ils accroître les occasions pour les secteurs minier, pétrolier et gazier?
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Principales conclusions
Tenir notre promesse
Le rétrécissement du bassin de talents
Des occasions nées de l’innovation
Contourner les obstacles
De réactives à proactives
Informations exploitables
Annexe A : Au sujet de la recherche & Méthodologie
Annexe B : Bibliographie
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