Mettre à profit les compétences des immigrants qualifies

Un décalage entre les plans de carrière et la réalité

Pour les personnes immigrant au Canada en vue d’exercer un métier spécialisé, l’obtention d’une certification peut s’avérer un processus long et compliqué. Statistique Canada a constaté que seulement 19 % des compagnons immigrants obtiennent leur certification dans la profession envisagée¹ . Les 81 % restants obtiennent un diplôme dans un autre métier, ou n’en obtiennent aucun.

Ce que nous ignorons au sujet des déséquilibres dans les métiers spécialisés

En général, les immigrants qualifiés dans les métiers spécialisés se heurtent à des lacunes en matière de certification². On en sait toutefois moins sur les métiers les plus touchés et les raisons de cette situation. Signal49 Recherche s’associe au Centre des Compétences futures pour mener à bien les actions suivantes :

L’importance de cet enjeu pour le marché du travail canadien

Le Canada est aux prises avec de graves pénuries de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés³ . La construction figure parmi les industries les plus durement touchées : depuis 2016, sa capacité à pourvoir les postes vacants s’est détériorée plus rapidement que celle des autres secteurs⁴ .

Même en tenant compte du recrutement prévu de nouveaux travailleurs, ConstruForce Canada prévoit que le secteur pourrait faire face à une pénurie de 108 300 travailleurs d’ici 203⁵. Ces prévisions précèdent l’engagement pris récemment par le gouvernement fédéral en faveur du développement des infrastructures dans son budget 2025, intitulé Un Canada fort,⁶ ce qui signifie que l’écart pourrait être encore plus important.
Les répercussions sur l’économie canadienne sont bien réelles.

À elles seules, les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la construction ont coûté 2,4 milliards de dollars à l’économie en 2022 et 2023, contribuant ainsi à des retards dans les projets, à une hausse des coûts de construction et à l’augmentation des prix de l’immobilier⁷. Toutefois, cette problématique s’étend bien au-delà du secteur de la construction.

La stratégie « Bâtir un Canada fort » pour 2025 considère les infrastructures, le logement et la défense comme des piliers de la croissance économique, ce qui nécessite davantage d’ouvriers qualifiés comme des soudeurs, des grutiers et des électriciens⁸. Pour répondre à cette demande, le gouvernement consacrera 6 milliards de dollars pour recruter, former et embaucher jusqu’à 100 000 nouveaux travailleurs qualifiés titulaires de la certification Sceau rouge au cours des cinq prochaines années⁹.

L’immigration contribuera à répondre à ces besoins du marché du travail. Le Canada continue de donner la priorité à la main-d’œuvre qualifiée dans le cadre d’un système de sélection par catégorie , ce qui permet au gouvernement fédéral de recruter des immigrants possédant une expérience dans des professions qui répondent à ses objectifs économiques.

Pourtant, le gouvernement fédéral a également lancé des consultations visant à fusionner le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) – un programme d’immigration spécialement conçu pour les travailleurs qualifiés du secteur des métiers – avec les catégories fédérales des travailleurs qualifiés et de l’expérience canadienne, en vue de créer une seule catégorie d’immigration pour les travailleurs hautement qualifiés .

Cette situation a semé le doute quant à la capacité du Canada à attirer des professionnels des métiers spécialisés. De plus, les taux élevés d’inadéquation des certifications parmi les personnes déjà établies au pays ne font qu’accroître le risque de ne pas disposer de la main-d’œuvre nécessaire pour concrétiser les engagements en matière d’infrastructures.

Les conclusions de cette étude aideront le Canada à tirer le meilleur parti des professionnels recrutés pour atteindre ses objectifs d’infrastructure.

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