Signal49 Recherche fait un sondage annuel afin d’examiner différentes tendances en matière de rémunération et de gestion des ressources humaines dans l’ensemble du pays. Le sondage de 2016 a eu lieu entre juin et août, et les professionnels des RH de 383 organisations canadiennes y ont répondu (le rapport comprend un profil détaillé des répondants). Le questionnaire de 2016 comportait une section sur les pratiques en matière de récompenses et de reconnaissance. Le pouvoir de l’appréciation : pratiques des organisations canadiennes en matière de reconnaissance et de récompenses résume les conclusions de l’enquête pour cette section. Il contient aussi des données utiles pour évaluer les programmes de récompenses et de reconnaissance d’une organisation.
Parmi les organisations qui déclarent avoir au moins un type de programme de reconnaissance en place, la reconnaissance des longs états de service est le plus courant (96 %), suivi du programme saluant le départ à la retraite (64 %). Presque toutes les organisations (92 %) utilisent des programmes de gestionnaire à employé pour saluer des réalisations individuelles exceptionnelles, puis le travail d’équipe et des collaborations internes (81 %), et le rendement d’équipe (80 %). La reconnaissance des longs états de service représente la majeure partie des dépenses totales en récompenses des organisations, soit 56 %. Vient ensuite la reconnaissance de l’entreprise (14 %). Les événements de la vie et les programmes entre pairs absorbent la plus petite part du budget.
