Favoriser l’inclusion par le mentorat : Un appel à l’action de la part des personnes en situation de handicap
Cette recherche présente les conclusions d’un sondage réalisé auprès de 1 000 adultes en âge de travailler ayant une incapacité, ainsi que les résultats d’entretiens menés auprès de 15 mentors et 15 mentorés également en situation de handicap.
Les participants ont-ils vécu des expériences positives en matière de mentorat? Quelles compétences sont transmises dans le cadre de ces expériences? Quels sont les avantages et les limites des formes officielles et informelles de mentorat? Quelles mesures les organisations peuvent-elles mettre en place pour accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap?
Lisez l’exposé des enjeux pour obtenir notre analyse complète.
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Principales conclusions
Favoriser l’appartenance : Le mentorat inclusif en milieu de travail
Le mentorat inclusif favorise les partenariats
Incidence à long terme du mentorat
Aspects du mentorat
Les personnes en situation de handicap réclament des gestes concrets
Annexe A : Méthodologie
Annexe B : Glossaire
Annexe C : Bibliographie
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