Le point de vue des cadres autochtones : Recruter et maintenir en poste les professionnels autochtones dans le secteur des affaires, de la finance et de l’administration
Les professionnels autochtones jouent un rôle essentiel pour ce qui est de faire progresser la réconciliation économique et le développement d’initiatives communautaires. Pourtant, ils demeurent largement sous-représentés dans les postes de haute direction au sein du secteur des affaires, de la finance et de l’administration. Quelles mesures les organisations doivent-elles adopter pour soutenir l’avancement professionnel et assurer la rétention à long terme des cadres autochtones? Comment peuvent-elles créer des milieux de travail qui favorisent les liens de ces leaders avec leur famille, leur culture et leur communauté, tout en offrant un environnement sécuritaire où la violence latérale, les traumatismes historiques et la réconciliation sont pleinement compris, respectés et traités avec sensibilité?
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Principales conclusions
Des parcours professionnels méconnus
Représentation dans le domaine des affaires, de la finance et de l’administration
Recruter des travailleurs autochtones à des postes de direction
Rétention : assurer un leadership autochtone à long terme
Annexe A : Méthodologie
Annexe B : Guide d’entrevue
Annexe C : Bibliographie
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