Vers une lecture dynamique des parcours professionnels : Améliorer les prévisions grâce au modèle des trajectoires de carrière et de l’évolution des compétences
Dans le cadre de cette étude, nous nous penchons sur le modèle des trajectoires de carrière et de l’évolution des compétences (TCEC), qui exploite l’algorithme d’adéquation des professions et des compétences de notre Modèle des professions, des compétences et des technologies (MPCT) afin d’examiner l’évolution des compétences d’un individu au cours de sa carrière et de tracer les trajectoires de carrière probables.
En quoi le modèle TCEC diffère-t-il des approches actuelles en matière de modélisation de l’offre de compétences, et quels avantages offre-t-il aux professionnels du développement de carrière, aux établissements de formation et aux décideurs? De quelle façon les trajectoires de carrière et l’évolution des compétences sont-elles liées? Comment le modèle TCEC peut-il contribuer aux stratégies de perfectionnement de la main-d’œuvre, aux analyses des lacunes en matière de compétences et à la recherche empirique dans de nombreux domaines?
Lisez le condensé pour obtenir notre analyse complète.
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Faits saillants
Aller au-delà de la demande de compétences comme mesure de l’offre
L’élaboration du modèle TCEC
Même emploi, autres compétences : l’importance des trajectoires de carrière
Ce que nous pouvons faire avec cette nouvelle approche
Annexe A : Schéma du modèle TCEC
Annexe B : Méthodologie
Annexe C : Le Système d’information sur les professions et les compétences
Annexe D : Classification nationale des professions
Annexe E : Bibliographie
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