La tâche des employeurs consiste à attaquer de front ce sentiment, chez les femmes, que les progrès sont lents à se matérialiser. En accentuant les priorités des femmes gestionnaires, les organisations pourront plus efficacement mettre à profit la mixité dans le milieu de travail pour accrôitre le rendement.
Faits saillants du document
‘L’engagement des chefs de la direction: une condition essentielle à l’avancement des femmes’ est le deuxième cahier d’information d’une série s’intéressant aux principales caractéristiques que les femmes cadres de direction associent à une organisation favorable aux femmes.
La collection permettra aux gestionnaires
- de mieux comprendre les obstacles auxquels font face les femmes en raison de leur sexe.
- d’élaborer des programmes qui favorisent un milieu de travail mixte.
- de concevoir des mesures pourant être incorporées aux examens du rendement des employés.
- de communiquer de l’information sur l’importance d’entretenir des relations de travail respectueuses.
- d’établir des politiques et des pratiques qui sensibilisent les employés aux comportements hostiles à l’avancement des femmes et les responsabilisent à cet égard.
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