La fidélisation dans le secteur de la santé : Perspectives systémiques et coûts de la migration
Les mouvements des professionnels de la santé au Canada et à l’échelle internationale ont des répercussions mesurables sur la capacité du système de santé, la planification des effectifs et les investissements publics. Ce rapport examine les facteurs qui influent sur la mobilité du personnel, les coûts liés à la perte de professionnels de la santé, les données nécessaires pour mieux comprendre les tendances migratoires, ainsi que les mesures à prendre pour renforcer la fidélisation au Canada.
Quels sont les facteurs qui poussent les professionnels de la santé à migrer? Lorsque des professionnels de la santé quittent le pays, quels sont les coûts immédiats liés à leur départ et dans quelle mesure ceux-ci sont-ils accrus par la perte des investissements publics consacrés à leur éducation et à leur formation? Que faut-il faire pour fidéliser les professionnels de la santé au Canada?
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Principales conclusions
Stabilisation des effectifs
Combien y a-t-il de professionnels de la santé formés à l’étranger au Canada?
Évaluation du coût de la perte de personnel
Quelles sont les causes de la migration des travailleurs de la santé?
De qui relève la fidélisation?
Mettre en place des changements pour fidéliser le personnel de la santé
Annexe A : Méthodologie
Annexe B : Bibliographie
