Agir maintenant ou prendre du retard : mobiliser les femmes en STIM pour renforcer les secteurs essentiels
Dans cette étude, nous examinons ce qui motive les femmes et les hommes ayant suivi une formation en STIM à poursuivre une carrière dans les secteurs clés et les facteurs qui influencent leur maintien en poste ou leur départ. Nous concluons par des suggestions d’actions concrètes de la part des employeurs pour renforcer le recrutement, la fidélisation et l’avancement des femmes possédant des compétences recherchées.
Qu’est-ce qui attire les femmes vers les cinq secteurs clés et quels sont les facteurs qui les motivent? Quels obstacles structurels et culturels limitent la participation des femmes dans ces secteurs? Quelles mesures ciblées les employeurs peuvent-ils prendre pour supprimer les obstacles rencontrés par les femmes et renforcer leur recrutement, leur fidélisation et leur avancement?
Lisez le document d’analyse pour obtenir notre analyse complète.
This publication is available in English.
Principales conclusions
Construire des parcours professionnels inclusifs
Ce qui attire les femmes vers les secteurs clés
Obstacles structurels et culturels limitant la participation des femmes
Idées concrètes pour promouvoir la participation des femmes
Annexe A: Méthodologie et méthodes détaillées
Annexe B: Profil des répondants
Annexe C: Bibliographie
