L’art de l’équilibre : concilier travail et soins aux aînés au Canada

La gestion de la population vieillissante du Canada revêt une importance croissante. Le besoin accru pour les employés de prodiguer des soins également aux aînés a été mis en évidence ces dernières années. Plusieurs facteurs démographiques entrent en jeu, y compris la durée de vie plus longue, la retraite différée, la participation accrue des femmes au marché du travail, des taux de fertilité réduits et le coût élevé des soins privés aux aînés.

Prendre soin d’un proche âgé peut causer beaucoup de stress sur les plans physique, émotif et financier. Les responsables des ressources humaines et les chefs d’entreprise doivent prendre conscience de l’incidence des soins aux aînés sur leurs employés et leur organisation. Les employeurs doivent acquérir les compétences nécessaires pour s’y retrouver dans les dédales de cet enjeu. Mises en œuvre avec succès, les stratégies en matière de soins aux aînés peuvent donner des résultats positifs pour l’employé qui prodigue des soins, le milieu de travail et l’organisation dans son ensemble.

Cette note de recherche examine les tendances et les enjeux liés aux soins aux aînés au Canada, fait ressortir les répercussions de l’obligation de prendre soin de personnes âgées sur les employés et les employeurs, et présente une gamme de mesures d’accommodement et de pratiques exemplaires pour leur mise en œuvre.